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美国直销行业协会进行了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示着直销奖金制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队的稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制奖金制度的诞生。
西安云英多年直销软件开发经验，期间不断地吸收各种直销制度的精髓，研究讨论各种创新的双轨直销奖金制度，并投入主要时间开发双轨直销奖金结算软件，为广大直销企业创造源源不断的价值。
任何事物和行业都有两面性，下来简单的分析一下双轨奖金制度的优点与缺点。
双轨奖金制度的优点是：
1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。
2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入
3、前期收入比较快。
双轨奖金制度的缺点是：
1、最佳的排线设计也有制度崩盘的危机；
2、养懒人，不能充分发挥直销人的潜能；大象腿现象，不能获得相应报偿，是做双轨制直销商最苦恼的事；
3、封顶现象不能让有能力的人在一个点位上获得较大的收益等等；
4、双轨团队易出现不重视销售与管理等情况，组织不大稳定；
手机H5界面布局双轨分红返利直销软件，奖金制度说明
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双轨奖金制度：
购买产品套餐及类型：(1元≈0.8PV)
普卡：800PV 银卡：3000PV 金卡：6000PV 钻卡：12000PV
加入会员获得等值产品套餐，重复消费可自主选择产品.
一、销售奖：
普卡：8% 银卡：10% 金卡：13% 钻卡：16%
周封顶 :
普卡：5000元 银卡：2万元 金卡：5万元 钻卡：10万元
补充说明：
1、8周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。
2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。
二、分享奖：推荐人分享销售奖5%
三、培育奖：拿下三代销售奖10%四、五代各5%（普卡2代，银卡3代，金卡和钻卡5代）
四、重复消费奖：产生收入扣除10%，每周最高封顶200PV。给等值产品。拿体系1—12层提成5%，可紧缩。
普卡：1--6层 银卡：1--8层 金卡：1--10层 钻卡：1--12层
五、二次主动消费:
会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。
六、福利奖:
商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。
商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会
商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。
商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。
资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。
荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。
全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。
七、收取综合服务费7%
注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。
双轨软件优势：
1、两个市场运作，简单、可操作性强；
2、封顶高，每周最高收入10万，一年52周，可达500万。做大可开第三市场。收入更可一年突破1000万；享受非凡财富自由；
3、上拿5%的分享奖是一大亮点，克服自私心，希望上一层伙伴收入越多越好；
4、下拿40%合作奖在没有设考核的情况下，业内极有竞争力；同时解决了一个市场开发也拿到可观收入。
5、每周重复消费奖拿12层，建立重复消费型的团队，持续获得稳定的管道性收入。拿满12层8190人，每人200PV的5%，即10元。8万元／周，一个月最高32万，主动消费没有计算在内，体现均富制。
以上是双轨软件优点和缺点以及优势介绍。
双轨制度好控制，公司压力小，无需人工操作，网络好复制好发展，最出名的当属USANA（优莎娜），因其产品在业界的绝对好评，以六款产品上PDR（美国，药典）的绝佳行业声誉，和稳定平衡的细胞式奖励计划，使其凭双轨制公司身份成为美国直销业协会董事会成员，为双轨制公司正名。在2003年，USANA首九个月于北美区的业绩已超越全球拥有十亿美元业务的NuSkin（如新）。
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